입사지원서 작성

주택도시보증공사는
개인정보보호법등 관련법령에 따라 지원자의 개인정보보호를 매우 중요시하며,
지원자께서 안심하고 지원할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
정보주체로부터 개인정보를 수집함에 있어, 아래내용을 안내하고 있습니다.
정보주체가 되는 지원자께서는 아래 내용을 상세히 읽어보신 후에 동의여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

개인정보 수집ㆍ이용 및 제공에 대한 동의

주택도시보증공사는
개인정보보호법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등 관련 법령상의
개인정보보호 규정을 준수하며, 지원자들의 개인정보 보호에 최선을 다하고 있습니다.

1. 개인정보 수집 및 이용주체
ο 本 채용홈페이지를 통해 제출하는 지원서는 귀하께서 지원서를 제출하는 회사(이하 채용회사)가
직접 접수하고 관리하며, 향후 지원서 관리책임은 채용회사에 있습니다.

2. 동의를 거부할 권리 및 동의 거부에 따른 불이익
ο 지원자는 아래 개인정보 제공에 관해 동의하지 않을 권리가 있습니다.
ο 다만, 지원서를 통해 제공받는 정보는 회사의 채용 및 신규직원 선발 전형에 필수적인 항목으로
해당 정보를 제공받지 못할 경우 회사의 공정한 선발전형 진행 어려움 등의 사유로 인한
불이익 등이 발생할 수 있습니다.
따라서 아래 개인정보 제공에 대해 동의하지 않는 경우 채용 및 신규직원 선발에 지원이
제한될 수 있습니다.
ο 지원자의 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익은 아래에 제시되는 모든 동의사항에
해당됩니다.

3. 수집하는 개인정보 항목
ο 수집정보 항목 :
성명, 개명여부, 이메일, 연락처, 주소, 학력사항, 경력사항, 자격사항, 사진(면접대상자), 생년월일(면접대상자), 신원조사 결과 등 입사지원서 기재 항목 및 제출 서류 관련 사항

ο 개인정보보호 관련 법령에 따른 민감정보 : 등록장애인 여부 및 관련정보
(등록장애인을 우대하기 위해 수집하는 정보로, 원치 않는 경우 제공하지 않으셔도
무방하나, 이 경우 우대조건은 적용되지 않습니다.)



4. 수집 및 이용목적
ο 채용전형의 진행, 지원 내용의 진정성 확인, 진행단계별 결과 통보, 채용관련 정보 안내

5. 개인정보의 보유 및 이용기간
ο 지원서상에 작성하신 개인정보는 회사의 인재채용을 위한 목적으로만
사용되며, 채용목적 달성 후 즉시 파기 합니다. (최종합격자 발표 이후 180일 이내)
ο 지원자께서 삭제를 요청하실 경우 지체없이 해당정보를 삭제합니다.

6. 개인정보 취급업무의 위탁
회사는 입사지원시스템의 원활한 업무 처리를 위해 이용자의 개인정보 처리를 위탁 처리하고
있습니다.
위탁할 경우 반드시 사전에 개인정보취급위탁을 받는 자(이하 "수탁자"라 합니다)와 개인정보취급위탁을 하는 업무의 내용을 고지합니다.
회사는 서비스 이행을 위해 아래와 같이 개인정보취급업무를 외부 전문업체에 위탁하여 운영하고 있습니다.

ο 수탁자 : (주)사람인
ο 수탁범위 : 입사지원 전산시스템의 구축 및 유지보수, 시스템관련 고객상담 업무, 본인확인(인증)
ο 제공되는 개인정보 : 채용관련 개인정보 및 고객클레임정보
ο 개인정보 보유 및 이용기간 : 이용목적 달성 후 즉시 파기
o SMS 발송은 ㈜다우기술 및 ㈜휴머스온에서, 메일발송은 ㈜휴머스온에서 위탁처리합니다.



7. 개인정보 제3자 제공
회사는 지원자가 제출한 정보의 사실검증을 위하여 아래와 같이 타기관에 귀하의 개인정보를
제공하고 있으며, 이외의 목적으로 외부에 개인정보를 제공하지 않습니다.

ο 제공 대상 : 정부24 등 서류진위여부 검증기관
ο 제공하는 개인정보 항목 : 이름, 생년월일, 문서번호 등
ο 개인정보 제공목적 : 채용절차 진행 및 서류진위여부 확인
ο 개인정보 보유 및 이용기간 : 목적 달성 후 즉시 파기

Check Point

  • 성명, 이메일 주소는 한번 등록하면 수정이 불가하오니, 유의하시기 바랍니다.
  • 성명은 성과 이름을 모두 포함하여 작성해주시기 바랍니다.
  • 채용 예정지역 중 1개 지역에만 응시가능 하며 중복 지원은 불가합니다.
  • 출신학교 및 특정단체명이 드러나는 이메일 사용을 금지하며, 이에 따른 불이익을 받을 수 있으니
    유념하여 주시기 바랍니다.
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